1- what are the human resource functions?
human resource management refers to the following functions:
- establishing and implementing strategies for human resources.
- providing guidance and assistance to both management and employee.
- they manage people by acquiring, retaining, and developing the human resource of the organization.
- it is their responsibility to look after the interests of all - management as well as other employees.
تشير إدارة الموارد البشرية إلى الوظائف التالية
وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية
تقديم التوجيه والمساعدة لكل من الإدارة والموظف
يديرون الأفراد من خلال اكتساب الموارد البشرية للمنظمة والاحتفاظ بها وتطويرها
تقع على عاتقهم مسؤولية رعاية مصالح الجميع - الإدارة وكذلك الموظفين الآخرين
2- Explain and draw the internal and external factors influencing organizational culture?
3- what are the human resource activities in management?
- employee selection.
- induction of new employees.
- training and devolpement.
- performance appraisal.
- working practices.
- job structure.
- implementing disciplinary procedures.
- motivating.
- providing communications channels.
- implementing safety policy.
- planning for effects of changes on employees, etc.
- HR department provides support in performing these activities.
اختيار الموظف
تعريف الموظفين الجدد
التدريب والتطوير
تقييم الأداء
ممارسات العمل
الهيكل الوظيفي
تنفيذ الإجراءات التأديبية
التحفيز
توفير قنوات الاتصال
تنفيذ سياسة السلامة
التخطيط لتأثيرات التغييرات على الموظفين ، إلخ
يقدم قسم الموارد البشرية الدعم في جميع الأنشطة السابقة
4- how many categories of employees are important in manpower planning.
كم عدد فئات الموظفين المهمة في تخطيط القوى العاملة
5- Human resource management refers to the activities of specialist staff that are responsible for the personnel objectives of the organization
تشير إدارة الموارد البشرية إلى أنشطة الموظفين المتخصصين المسؤولين عن أهداف الموظفين في المنظمة
6- HR specialists are senior HR staff, HR Advisors, and HR administrators.
ينقسم متخصصو الموارد البشرية الى : كبار موظفي الموارد البشرية ، ومستشاري الموارد البشرية ، ومسؤولي الموارد البشرية
7- Administrators must think of problems in order to have a more effective and efficient HR system.
يجب على المسؤولين التفكير في المشاكل من أجل الحصول على نظام موارد بشرية أكثر فعالية وكفاءة
8- Recruitment refers the first stage in the process filing of vacancies in an organization.
التوظيف يشير إلى المرحلة الأولى في عملية إيداع الوظائف الشاغرة في المنظمة
9- Job analysis is the process by means of which a description is developed of the present methodes.
تحليل الوظيفة هو العملية التي يتم من خلالها تطوير وصف للطرق الحالية
10-The results of job analysis are set down in job description.
نتائج التحليل الوظيفي موضحة في الوصف الوظيفي
Comments
Post a Comment