Categories of employees, those are important in manpower planning

 There are four categories of employees that are important in manpower planning.

Each category requires a different decision to be made as follow;

 هناك أربع فئات من الموظفين مهمة في تخطيط القوى العامل

يتطلب كل منها قرارًا مختلفًا يتم اتخاذه على النحو التالى 

Existing employee (decision to be needed)

الموظف الحالي (القرار المطلوب)

- Performance appraisal.                         تقييم الاداء

- Productivity.                                            الانتاجية

- Development.                                          التطوير

- Equal opportunities.                    الفرص المتساوية

- Education and training.                 التعليم والتدريب

- Remuneration.                                    التعويضات

- Promotion and career development.             الترقية والتقدم الوظيفى

New employees. (decision to be needed)

الموظف الجديد (القرار المطلوب)

- Recruitment - sources & methods.

- Selection procedure.

- terms of employment.

- induction.

- On-the-job and additional training.

 مصادر وطرق التوظيف 

إجراءات الاختيار

 شروط التوظيف

- الإستقراء

 التدريب على رأس العمل والتدريب الإضافي

Potential employees. (decision to be needed)

الموظف الجديد (القرار المطلوب)

- Recruitment - sources & methods.

- Public relations.

- Remuneration levels.

- Employee benefits.

 مصادر وطرق التوظيف

العلاقات العامة

مستويات الاجور

استحقاقات العاملين

Leavers (decision to be needed)

-Dismissal for inadequate performance.

-Retirement.

-Redundancy procedure.

-Employee turnover.

الفصل بسبب الاداء غير الملائم

 التقاعد

 إجراء الاسترداد

دوران الموظفين